Der erste Schritt zur Gehaltserhöhung: Warum es sich lohnt, aktiv zu werden

Den ersten Schritt in Richtung Gehaltserhöhung zu gehen, kann herausfordernd wirken – aber ich verspreche dir: Es lohnt sich! Heute möchte ich dir zeigen, warum es so wichtig ist, dass du selbst aktiv wirst. Denn es geht nicht nur um dein Gehalt im Hier und Jetzt, sondern auch um deine persönliche Weiterentwicklung, finanzielle Sicherheit und eine selbstbestimmte Zukunft.

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1 - Das Gender Pay Gap: Warum Frauen immer noch weniger verdienen

Auch heute noch liegt das „bereinigte“ Gender Pay Gap in Deutschland – also der Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen bei gleicher Qualifikation, Erfahrung und Tätigkeit – bei rund 5 % bis 7 %. Trotz Gleichstellungsgesetzen und wachsender Sensibilisierung für das Thema zeigt diese Zahl, dass Frauen im Durchschnitt weiterhin weniger verdienen. Historische Gehaltsstrukturen und stereotype Rollenbilder tragen dazu bei, dass Frauen seltener für ihre Leistungen verhandeln. Doch genau hier liegt deine Chance: Indem du aktiv wirst, durchbrichst du dieses Muster und setzt ein wichtiges Zeichen – für dich selbst und für andere Frauen.

2 - Warum du selbst nach einer Gehaltserhöhung fragen solltest

Wusstest du, dass rund 60 % aller Gehaltsanpassungen nicht von der Führungskraft proaktiv angeboten werden? Stattdessen müssen sie vom Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin selbst eingefordert werden. Besonders Frauen erhalten seltener von sich aus eine Gehaltsanpassung – selbst dann, wenn sie ähnliche oder sogar bessere Leistungen erbringen als ihre männlichen Kollegen. Viele Vorgesetzte nehmen an, dass Frauen mehr Wert auf das Teamklima oder „weiche“ Faktoren legen. Das bedeutet: Wenn du nicht aktiv nach einer Gehaltsanpassung fragst, verpasst du womöglich die Chance, die dir zusteht. Doch keine Sorge – es gibt Strategien und Techniken, mit denen du souverän und selbstbewusst in die Verhandlung gehen kannst. Und ich verspreche dir: Du kannst das!

3 - Mehr Gehalt heute – mehr finanzielle Sicherheit im Alter

Vielleicht denkst du: „Eine Gehaltsanpassung bringt mir nur kurzfristig etwas.“ Doch das stimmt nicht! Jede Erhöhung, die du heute aushandelst, wirkt sich langfristig auf deine finanzielle Sicherheit im Alter aus. Ein kleines Rechenbeispiel: Stell dir vor, du bist 30 Jahre alt und verdienst aktuell 60.000 Euro brutto pro Jahr. Mit einer einmaligen Gehaltserhöhung von 10 % im Jahr 2025 verdienst du in den kommenden 37 Jahren bis zur Rente insgesamt rund 122.000 Euro netto zusätzlich. Wenn du dieses Geld jährlich in ETFs mit einer durchschnittlichen Rendite von 4 % investierst, wächst es bis zur Rente auf etwa 269.000 Euro an – und das ganz ohne weitere Gehaltsanpassungen in der Zukunft! Beeindruckend, oder? Diese Summe kann einen großen Unterschied für deine Altersvorsorge und deine finanzielle Freiheit im Ruhestand machen.

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Gemeinsam durchstarten – mit Freude und Leichtigkeit

Ich hoffe, diese Zahlen haben dir bereits gezeigt, wie wertvoll es ist, den ersten Schritt zu wagen. Gehaltsverhandlungen müssen kein Drahtseilakt oder unangenehmer Konflikt sein – im Gegenteil! Mit der richtigen Vorbereitung und der passenden Strategie wirst du die Verhandlung souverän und mit einem guten Gefühl meistern. Und das Beste: Es ist ein Prozess, den du mit Leichtigkeit und Selbstvertrauen durchlaufen kannst.

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Jessica von Gehalt Offensive